Konflik peran ganda

Konflik peran ganda adalah seseorang yang memiliki peran sebagai wanita bekerja (baik secara psikis, maupun fisik, dan juga berperan sebagai ibu rumah tangga yang bertanggung jawab keluarganya. Pekerjaan yang dimaksud dapat bergerak di bidang pemerintahan, swasta dan segala sesuatu yang mendatangkan kemajuan dalam karirnya (Anoraga, 2001). Sedangkan Spector (2006) mengartikan konflik peran ganda sebagai suatu bentuk konflik yang terjadi dalam menjalankan peran dalam dunia pekerjaan dan peran dalam menjalankan rumah tangga.

Hal ini biasa terjadi pada wanita karir, dimana mereka harus menjalankan tugasnya sebagai ibu rumah tangga dan wanita karir secara bersamaan. Jika dahulu wanita identik dengan pekerjaan rumah tangga, seperti mengurus anak, mengurus pasangan dan urusan rumah tangga lainnya. Namun kini, banyak wanita telah terjun ke dalam dunia karir. Hal inilah yang menyebabkan beberapa wanita menjalankan peran ganda.

Faktor penyebab konflik peran ganda

Ada empat faktor penyebab konflik peran ganda, yaitu:

1. Faktor pekerjaan. Dimana wanita yang bekerja dituntut untuk menunjukkan dedikasi, keuletan, ambisius, mandiri, progresif dan bermotivasi tinggi;
2. Faktor keluarga. Status para wanita sebagai ibu rumah tangga dituntut untuk bisa memberikan perhatian kepada suami dan anak, mampu menjaga keharmonisan keluarga serta dapat menyelesaikan tugas-tugas rumah tangga lainnya;
3. Faktor masyarakat. Wanita dituntut untuk lebih bersikap feminim, lembut dan hangat. Sangat bertentangan dengan tuntutannya sebagai wanita karir yang harus memiliki jiwa kompetitif; dan
4. Nilai individu. Keyakinan, kepercayaan dan norma yang dianut menjadi penentu bagaimanan individu memandang perannya.